公平劳动标准法案(FLSA)加班豁免规定

更新为10月25日,2019

在2019年9月24日,美国劳动(DOL)的部门公布的最终规则 增加对白领豁免的薪水门槛联邦加班工资 根据公平劳动标准的要求采取行动,$三五五六八。其结果是,一些工作人员 当前归为加班免除职位将需要被重新分类 因为根据新规定非豁免。按照公平劳动标准法案要求,位置绝 满足工资阈值和职责测试被认为是从免除加班 合格。雇主必须按2020年1月1日在遵守新规则。

人力资源有一个负责管理这个实施一个项目团队, 包括通信受影响的部门和员工。

 

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的FLSA加班影响,澳门威尼斯手机版概览

2016年5月,劳动部门修订要求公平劳动标准法案(FLSA) 组织审查位置分类,以确定加班的资格。在 那个时候,人力资源完成豁免级职位的审查和分类 根据FLSA要求每一个位置。根据最终确定 某些位置被重新分类,并成为享有加班11月起生效 12年,2016年。

11月22日,2016年,美国一个来自得克萨斯州地方法院法官发布初步 禁令推迟加班规则的生效日期。尽管法院的判决 暂停FLSA变化,澳门威尼斯手机版保持动作的过程 开始生效的11月12日,2016年大学继续密切监测 在等待法院的最终决定权的问题。

在2017年春天,澳门威尼斯手机版提出设置一个机构的决定 为免除职务$ 30,000的薪水门槛。每FLSA要求,一个位置 必须同时满足的薪水门槛和职责测试从考虑豁免 加时赛的资格。有效的2017年7月1日的位置,无论遇到的体制 阈值和FLSA职责试验从非豁免重新归类为免除。 

在2019年9月24日,美国劳动(DOL)的部门公布的最终规则 增加对白领豁免的薪水门槛联邦加班工资 根据公平劳动标准的要求采取行动,35568 $有效的2020年1月1日。 

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