默里国家机关工作人员的政策和程序手册

由于联邦和州法律和试剂的穆雷状态的董事会周期性变化 本手册中的任务,政策和程序,如有变更。 作为大学的政策和程序进行修改和制定,修订和补充 将本手册以最快的速度进行越好。然而,由于所涉及的时间 在修订和销售过程中,这是义不容辞的责任读者验证 一个特定的政策是最新的。

额外的政策和程序,在 默里国家的政策商场.

追踪文件的批准  变化 to the Personnel 政策 & Procedures Manual.

可印刷 政策手册.

 

OUTLINE OF PERSONNEL POLICIES & PROCEDURES MANUAL

一世。解释和权利

1.解释

2.合同的意义免责声明

3.权利保留

4.手册的概述

II。雇用

二.A。教师和工作人员的定义

1.教师的定义

2.工作人员的定义

二B.员工状态

1.定期对员工进行员工

2.临时工作人员的员工

二C.政策扶持行动

二.D。招聘,选择和就业

1.登记预算人员位置时出现空缺时

2.注册一个新的正式工作人员的位置

3.招聘正式员工的员工

4.雇用正式员工员工

5,招聘和临时工作人员的聘用

第二.E试用期

ii.f.就业亲戚

ii.g.促销和转让

1.定义

2.要求

3,推广和转让手续

4.行政程序

5.转移积存休假和病假

ii.h.降级

ii.i.辞职

ii.j.终止和裁员

1.非自愿终止

2.裁员

ii.k.强制退休

1.非终身教师和工作人员

ii.l.离职面谈和放行手续

1.部门责任

2.部门的责任将被清除

3.教师

4.工作人员

ii.m.从国家工资和工时的法律豁免员工

1.执行

2.行政

3.专业

4.监督

III. PAYROLL & WORKING HOURS

三.A。工作时间

1.每周工作时间

2.转变

3天

三.B。工资表

1.一般资料

2.非豁免员工

3.豁免员工

4.教师

第三.C。工资中扣除

1.需要扣除

2.可选扣除

3.程序

III.D.加班费和特殊补偿

1.要求支付加班补偿

2.定时关机停薪

3.工作周计算加班

4.工作时间

5.赔偿大学假期

6.不定期大学闭幕

7.加班为同一雇主

iii.e.薪酬计划

1.工资等级

2.增加工资

3.工作的变化

4.重新分类

iii.f.为员工额外补偿

1.标准,用于接收额外补偿

2.资格额外补偿

3.额外补偿的限制

4.津贴和合同的要求,

iii.g.记录工作时间

1.记录时间的方法的工作

2.时间核查工作

3.记录保留

iii.h.旷工

1.不存在的通知监

2.失败的后果通知主管或缺席的部门

3.无薪被授权下无故缺席

4.集中高校档案

iii.i.绩效评估

1.目的的评价

2.程序

3.上诉程序

iii.j.休息时间

iii.k.天气

1.大学的时候恶劣天气期间仍然开放

2.当大学恶劣天气,由于关闭

IV。无叶

四.A没有一般的叶子

四.B。休假

1.资格

2.权责发生制和积累

例假3.调度/利用率

4.转让的应计休假

5.赔偿后就业的分离累积休假

四.C。病假

1.资格

2.请病假的权责发生制

3.转移累积病假

病假4.授予/利用率

5.申请病假

6.残疾证

7.延长假期

8.恢复病假前雇员

9.工人的赔偿协调

10.残疾退休

四.D。假期

1.建立大学日历

2.正式员工的假期补偿

3.无假日赔偿

我有。事假

iv.f.教育假

iv.g.军事休假

iv.h.年度军事年假薪酬

iv.i.表决

iv.j.丧假

iv.k.员工和司法系统

1.参加诉讼

2.证人

3.陪审义务

iv.l.缺乏公共服务无薪休假

IV.M. FAMILY & MEDICAL LEAVE

iv.n.婚姻

iv.o.病假银行

1.责任

2.会员

3.一般操作流程

4.贡献

5.标准病假银行使用

6.申请和撤回

7.病假银行申请和审批程序

8.上诉委员会

9.停药

诉其他的好处

V.A.团体寿险及医疗保险计划

1.资格

2.寿险

3.可选人寿保险

4.医疗保险

5.税收保护程序

6.覆盖时期

7.统一综合预算协调法案

8.未决的残疾退休期间覆盖

9.权利改变受益面

v.b.肯塔基州教师退休系统/可选的退休计划

1.资格

2.信息资源

3.社会保障

4.类型的系统

5.递延所得税付款

6.管理

7.贡献

肯塔基州教师退休 - 8贡献,工资和服务信誉的关系 系统

9.账户的年度报表

10.指定受益人

11.受益面

12.互惠 - 肯塔基州教师退休系统

V.C。肯塔基州雇员退休系统

1.资格

2.信息资源

3.社会保障

4.类型的系统

5.管理

6.互惠

7.指定受益人

v.d.社会保障

1.记录要求

2.工资中扣除

3.扣除豁免

V.E.劳动者报酬

1.事故报告要求

2.根据法律规定法定福利

3.由学校提供额外的好处

V.F.失业补偿

1.资格

学期之间禁赛2

V.G。残疾退休收入

v.h.避税年金

1.意图的403(b)中的计划

2.批准公司

粘度指数肯塔基州公共雇员递延补偿计划

1.提供信息

2.招生计划

3.在现有计划的变化

V.J.制服

v.k.教育减免学费

1.一般资格

2.资格课程

3.员工的责任

v.l. g.e.d.考试费减免

1.一般资格

2. g.e.d.检查

 

VI. RIGHTS & RESPONSIBILITIES

通过。员工不满

1.一个不平的定义

2.豁免这项政策

3.程序

VI.B. REPORTING ALLEGATIONS OF DISCRIMINATION & DISCRIMINATION GRIEVANCE PROCEDURES

1.申诉程序

2.申诉/投诉制备原则

VI.C.员工纪律

1.程序

2.犯罪行为和纪律处分

3.犯罪行为的延续动作

4.记录保留

VI.D.安全合规

1.管理责任

2.员工责任

3.员工权益

4.遵守法律

5.纪律处分,包括终止

争夺。个人财务责任

1.大学的责任,因为员工的外债

2.大学的义务,以收集内部债务

vi.f.无毒品工作场所

vi.g.在校车停车区

vi.h.大学治理体系

1。目的

2.权威

3.审查

4.教职工代表大会

5.大学常委会系统

6.大学常务委员会

7.扶持行动委员会

vi.i.性骚扰

vi.j.委员会会议

vi.k.境外就业

vi.l.知识产权

vi.m.武器和危险材料

VII. SERVICES & OPPORTUNITIES

vii.a.员工援助计划

vii.b.健康服务

vii.c.诊断和修复服务

vii.d.体育门票

vii.e.大学书店

vii.f.游乐设施

vii.g.图书馆特权

澳门威尼斯手机版被认可委员会在南部的大学 上大学授予副,本科的院校委托协会, 大师,专家,和博士学位。联系上高校委员会 1866年南巷,迪凯特,佐治亚州30033-4097或提问呼叫404-679-4500 约澳门威尼斯手机版的认可。