休假

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 保单号码:四B
主题:例假
适用于:工作人员和十二个月教师
生效日期:2001年7月1日
1993年7月1日:从修改后的

休假

  1. 合格

    所有正式员工,除了在学年的合同教师,有资格 休假福利。

  2. 权责发生制和积累

    1. 假期应由一个月或主要部分(12个或更多个工作日)累积。该 实际计算将在数小时内表示不是几天如下:
      1. 每月0.833天(每年10天)经过前四年的服务,
      2. 每月近125天,第五年开始,一直持续(每年15天) 通过服务的第十个年头,
      3. 每月1.42天与第十一年开始,一直持续(每增长17天) 通过服务的十四年,并
      4. 每月1.67天(每年20天)用十五年的时间开始 他/她的工作。
      5. 员工的休假天数累积不得超过1.5倍他/她的年 在财年结束允许的最大。然而,累积休假的日子 超过1.5倍之前,每个会计年度结束的年度最大允许。
    2. 12月合约的教员将在暑假期间累积休假 提高专业水平请假或休假。
    3. 谁是不由自主终止由于力下降的原因雇员 超出了他/她的控制将给予信贷往年的服务,为确定 在再就业假期权责发生制。注意:这一政策并不适用于就业 期间,一个员工工作的赠款或合同。
    4. 休假不得授予雇员超过累积假期的量 在上例假的开始日期的记录。
    5. 缺席由于缺乏官方叶或在情况下,员工被转移 下赠款或合同,个人或家庭生病,受伤的规定工作, 或过量累积病假的残疾必须与计休假充电 前员工被授予了停薪留职停薪留职。注意: 人力资源总监可准许用于放置在员工 没有不使用他/她所有累积的假期,如果建议休假 该部门的行政首长。员工必须以书面声明 他/她放弃任何积累假期留在记录的权利,如果他/她 不能在没有经批准的休假结束返回到他/她的位置。注意: 补助金不能承担应计休假。累积假期将支付给 员工在调动或升级,以赠款或合同的时间。
    6. 假期累积在度假时和/或病假不会支付或记录 直到员工返回工作,为期一个月。
  3. 休假的调度/利用率

    休假的利用率将四舍五入为最接近的季小时内上报 小时增量由工资计算的办公室。

    1. 例假应按照部门的行政首长被授予 与操作要求和在实际可行的,具有的请求 雇员。如果有更多的请求比可以一次给予好评,行政 该部门的负责人可以根据工龄考虑安排假期 该休假请求同一日期的事件。所有假期叶子 可能会被取消的必要,以确保大学继续 到在合乎教育和有效的方式的功能。
    2. 员工不得使用累积休假日没有他们的主管的事先批准。
    3. 员工只在天被控休假缺席对他们将 否则工作和领取薪酬。应该一所大学的假期来上一个观察 员工的定期个工作日,而他/她是在度假,他/她将 不收取休假的假期。
    4. 这个休假的政策已经结束,经学校批准的假期以上。 比学期之间采取节假日等日子,应当计入累积假期。
  4. 转让的应计休假

    谁被转移或以其他方式从一个部门管辖改变雇员 另一个应保留在新的部门他/她的应计休假。

  5. 对于在就业分离累积休假补偿

    1. 一般规则
      1. 在任何情况下可在总端假期津贴超过最大假期权责发生制 本政策禁止的。
      2. 谁自愿终止他/她的工作或谁预期移动雇员 的位置不包括在大学假期政策(学年教师 或临时职位)前,必须使用所有累积假期的生效日期 这样的行动时,生效日期为6月30日的财年结束。
      3. 在特殊情况下,累积假期可以在一个支付之前支付 本财年结束,6月30日,如果终止是由于退休,或者如果它 是大学的优势假期不前结束拍摄 的会计年度。在这两种情况下同意接受付款的假期必须 事先从相应的副总裁写作获得。未能获得 这一批准可能导致积存休假福利损失。
      4. 在终端休假期间发生的假期应被视为工作日内 用于计算终端的薪酬津贴。
      5. 分离从工资单的生效日期应为工作的最后一天。
    2. 辞职
      1. 累积了辞职的时间记录假期将被授予或只付 给雇员谁拥有至少六个月的连续工作,谁给 至少两个星期通知他/她的意图辞职。
      2. 谁给他的两个星期通知雇员/她的意图辞职不能使用 在除非批准由批准符合本通知期的积存休假 该部门的行政首长。
    3. 退休
      1. 肯塔基州教师退休系统

        谁是终止他/她的工作由于通过肯塔基州退休雇员 教师退休制度和要求退休福利,开始在他/她的 终止将有就业的最后一个月期间,他/她的积存休假支付。 将要支付的金额不得超过根据本所允许的最大的度假权责发生制 以下退休政策的第二天。

      2. 肯塔基州雇员退休系统

        谁是终止他/她的工作由于通过肯塔基州退休雇员 员工退休制度和退休的请求,开始在他/她的终止 必须支付他/她的休假工资报酬的每个时期。为了使员工接受 通过对他/她赢得了休假退休制度的信用,他/她必须保持 通过积累假期的最后一天工资。假期不能支付 在工作的最后一天一次付清,如果他/她希望接收服务信用 在退休时累积的假期。

    4. 终端
      1. 谁被终止雇员应支付的所有累积假期。
      2. 大学应规定非自愿离职的终止日期。
    5. 死亡

      在员工死亡事件中,员工的遗产将支付未使用 员工的应计休假的一部分。