Family & Medical Leave

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澳门威尼斯手机版
策略号:IV米
SUBJECT: FAMILY & MEDICAL LEAVE
适用于:教职员工
生效日期:2010年2月10日
2009年1月16日:从修订

FAMILY & MEDICAL LEAVE

有效的1993年8月5日,家庭和医疗休假法案要求澳门威尼斯手机版 授予了十二周,每年的无薪假期,以谁需要照顾员工 对家庭成员和其他符合条件的原因。该大学的政策(已 在之前FMLA的通道的地方)是在一般比FMLA更慷慨和 资助金额每年无薪假六个月(每周工作26)。

一名教师或工作人员可能被授予长达六个月(每周工作26)未付,作业安全 离开分娩或收养,为员工的重病,为 照顾一个重病的父母,配偶,子女,或覆盖servicemember的目的; 或符合条件的紧急情况,如果教师或工作人员已经耗尽了他/她的 假期和病假。

  1. 有资格FMLA福利,员工必须:
    1. 已经工作了澳门威尼斯手机版总共至少12个月的;
    2. 已经工作至少1250小时在过去的12个月;和
    3. 在其中至少50名员工被澳门威尼斯手机版采用的位置工作 仅75英里。
  2. 所涉及的员工在澳门威尼斯手机版有权采取长达六个月 (每周工作26)每个日历年的无薪假期为:
    1. 雇员的孩子出生(12个月内出生的),不超过总 六个月,如果父母双方都是威尼斯手机版员工
    2. 与员工收养或寄养孩子的安置(12个月内), 不要总六个月超过父母都是威尼斯手机版员工
    3. 关心员工的配偶,子女或父母有严重的健康状况
    4. 一个严重的健康状况使员工不能履行他或她的工作
    5. 照顾的严重受伤或生病覆盖servicemember在发生 的占空线或加重,而现役现有的或预先存在的损伤, 或者在五(5)年,需要照顾,如果员工配偶,儿子,女儿, 父母,或旁边的servicemember的亲属
    6. 符合条件的紧急请假而涵盖军事人员(员工的配偶, 儿子,女儿或父)是现役或呼叫支持现役状态 一个应急操作,如通过调节所定义

      紧急资格是:

      1. 短期通知部署或部署到了国外
      2. 军事活动和相关活动
      3. 保育和学校活动
      4. 财务和法律安排
      5. 辅导服务
      6. 养病
      7. 部署后的活动
      8. 其他活动中的其他类未涵盖的,而是由一致同意 员工和澳门威尼斯手机版
      9. 下段E中的休假权利。和f。是一个单一的12个月内每周工作26 期间,独家采取的任何其他类型的假期,包括家庭和医疗休假 采取的其他原因。

    7. 员工可以请假间歇或医学工作时减少时间表 必要的,因为员工或家庭成员的严重的健康状况, 严重的伤害或疾病有盖servicemember的,或与大学的协议 一个孩子的诞生或放置。员工必须作出合理的努力,以安排 离开计划就医,以免过度破坏穆雷状态的操作。 此外,假由于紧急资格可以采取以间歇或 减少休假基础。
  3. 请求休假
    1. 在可预见的情况下,员工需要提前30天通知 的需要休假;否则,在涉及的情况下,由于可预见的休假 到紧急排位,雇员需要尽快提供通知作为切实可行 它通常应该是切实可行的员工提供的必要通知 休假或者当天或下一个工作日该员工成为后 意识到需要对家庭和病假。员工通常必须遵守 穆雷状态正常的申报程序。

      员工必须穆雷状态提供足够的信息,以确定 假期可以有资格作为家庭和医疗休假和预期的时间和期限 的许可。足够的信息可以包括该雇员不能执行 工作职能,家庭成员无法进行日常活动,需要 住院或继续治疗由卫生保健提供者,或情况 支持军事探亲假的需要。员工还必须通知穆雷状态 如果请求的假期为理由,其家庭与医疗休假以前 采取或认证。

      一个严重的健康状况是一种疾病,伤害,损害或精神条件 涉及要么过夜的医疗机构,或继续治疗 由卫生保健提供者的条件,要么阻止员工从执行 员工的工作职能,或阻止符合条件的家庭成员 参加学校或其他日常活动。

      受到一定的条件下,继续治疗的要求可以由满足 一段超过3连续的日历日期丧失工作能力与至少结合 两次访问到卫生保健提供者或一次和继续治疗的方案, 或丧失行为能力因怀孕,或丧失行为能力由于慢性病症。其他条件 可满足继续治疗的定义。

    2. 休假将被指定为探亲假时,所有累积病假和休假 假期已经用尽,除了在怀孕的情况。不存在的正常周期 这可以针对病假收取在六(6)周分娩建立 或收养。超出六(6)周期间的缺勤分娩后可以被充电 病假时,由主治医生表示支持的声明 该额外的时间是医疗必需品。如果任何应计病假仍然存在, 它会一直保持到的探亲假时间结束。
    3. 配偶谁有资格获得家庭与医疗休假的,都是由Murray采用 在某些情况下的状态可以被限制为一共有26个工作周的 告别。
  4. 认证要求
    1. 澳门威尼斯手机版可能需要医疗证明所需要休假 由于员工自身严重的健康状况或家庭成员或覆盖 servicemember。
    2. 澳门威尼斯手机版也可以,在大学的费用,需要第二次医疗 意见。如果第一和第二意见分歧,澳门威尼斯手机版可以请求 在他们的牺牲第三意见。那么第三个观点是有约束力的。
    3. 澳门威尼斯手机版可在任何合理的时间间隔请求重新认证,但 一般不超过每30天,除非员工请求延长休假, 经原认证说明情况已显著变化或 雇主有资料表明铸件时的持续有效性质疑 需要对探亲假。
    4. 澳门威尼斯手机版可能会要求认证采取合格休假 紧急情况。
  5. 允许休假
    1. 在收到请假请求,穆雷的状态会通知员工是否 或者没有他或她已被批准用于家庭和医疗休假。如果符合条件,我们会在 指定所需的任何其他信息,员工的权利和责任, 并针对员工的休假权利算作休假的量。如果 不合格,穆雷的状态将为不合格的理由。
  6. 好处延续
    1. 澳门威尼斯手机版将继续在同一雇员的医疗保险 条件如果员工进行了工作。在这种情况下,员工 将继续需要支付他或她的保费份额。
    2. 如果员工给他或她的意图不复工,穆雷状态的通知 清华大学不仅在FMLA有义务维持健康的好处,但可能需要 提供下眼镜蛇的好处。大学也可能下降的健康保险 在30天后,如果休假雇员选举覆盖,但随后错过了溢价。
    3. 该行为在留是不是下一个眼镜蛇“合格”的事件。
    4. 员工的使用休假不得导致任何丧失就业机会 好处计提员工的休假开始之前。不过,穆雷 没有法律规定国家应计员工的年资或就业福利 在休假的时间。
  7. 恢复工作
    1. 法律规定,除情况,如减员或裁员,也需要默里 状态恢复员工所持的立场时开始休假,或 具有同等福利,工资和其他条款和条件同等地位 就业。
    2. 同等位置是一个几乎等同于员工的前 在工资,福利和工作条件方面的地位。位置必须涉及 相同或相似的义务和责任,技能和权威。
  8. 履行
    1. 人力资源将建立执行这一政策的过程。
  9. 员工保护
    1. 穆雷状态也不会干扰,限制或剥夺任何权利的行使 有关家庭和医疗休假,或放或判别根据法律规定 对任何人反对依法作出违法的做法。
    2. 投诉,可向劳动的美国部门或私人追捧。
    3. 家庭和医疗休假法不影响任何联邦或州法律禁止 歧视或优先于任何国家的法律,其提供了更大的家庭或医疗 离开的权利。