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marcie clark
克拉克MARCIE
福利管理
mclark23@murraystate.edu
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卡罗尔·唐尼
助理福利管理 
cdowney3@murraystate.edu
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曼迪·劳森
曼迪·劳森
福利专员
alawson11@murraystate.edu 
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赛车健康

澳门威尼斯手机版的赛车健康计划的使命是鼓励,支持, 并协助员工采取积极的态度,以提高他们的整体福祉。

保健人员

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劳伦史密
健康计划协调员
lsmee@murraystate.edu
270.809.2146

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退休

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看到所有当前正在参加该计划,请登录benefitfocus //murraystate.hrintouch.com, 然后

  1. 登录到您的帐户
  2. 点击“点击此处查看您的利益,”黄视图您的利益按钮。

在状态变化


现有员工可以使生活事件通过改变 //murraystate.hrintouch.com。登录在状态和生活事件改变您的帐户和后续的联系。

你可以在事件后的30天内更改覆盖个人你的医疗, 牙科,视力,生活,以及灵活的支出在计划今年仅在账户 你有自己的生活环境的变化,例如:

  • 结婚或离婚
  • 出生,收养,或用于安置收养子女
  • 获得或失去依赖
  • 就业状况更改您或您的配偶。

在状态变化指南 

保险供应商接触

额外的好处

节日和大学计划关闭日历

学费减免计划

学费免除高达6%的12个月的课程财年,不超过一个 在任何给定的学期或会在工作时间课程设置。减免学费 盖学费而不是学费(即计算机实验室费或一些在线课程)。 任何工作人员至少有6个月的连续服务或合格教师 连续服务的一个学期构件可将任何未使用的部 学费减免的好处对他们的合法配偶和/或受抚养子女。 一个子女或赡养包括自然,通过或继子女或他人代为了 员工被赋予了法定监护权。儿童或依赖必须先声明 在这一年的孩子家长/监护人的纳税申报/依赖性正在类。 一个孩子在学期开始时在24岁定义为一个人 在此期间,好处是有效的。 减免学费必须在或下降的最后一天之前批准/加学期 或会话。 这可以解释为最后一天增加一个全或半学期的课程,每 校历每个学期,威尼斯手机版网站上公布。批准 在此日期后由总务长办公室收到豁免,将不会被应用为 具体学期将退还给员工。

教育福利有一定的税务影响。减免学费可能会报告 作为额外收入,其中包括
适用扣缴的员工声称放弃。一些学费的价值 超过$ 5,250.00豁免可征税员工。通过使用配偶放弃/依赖 是在使用时的应纳税取决于根据下面的图表的研究的水平。

  大学本科 毕业
雇员 不征税员工 应税员工为减免学费超过$ 5250每历年
伴侣 不征税员工 所有减免学费的价值征税员工
依赖的 不征税员工 家属在这个级别没有资格获得豁免

上面的本科生和研究生的分类是基于学生的分类, 没有被采取的具体课程。

同时,为缓解员工的预扣税负担,薪资的员工将分发 应税扣除数额基于三张支票月薪四 工资支票的双周发薪。



教育免学费政策
减免学费的形式

商业折扣

澳门威尼斯手机版教职员工可以享有餐饮,酒店折扣 住宿,银行服务及其他个人服务在许多本土企业。 请参阅下面的完整的清单。

商业折扣

家庭和医疗休假(FMLA)

家庭与医疗休假是提供给谁一直在工作的任何大学的员工 至少1250小时在之前的离开请求的12个月。澳门威尼斯手机版的 家庭和医疗休假政策允许休假符合条件的员工26周 的在12个月内未支付,工作保障的假期(如由学校确定) 具体的医疗和/或家庭原因(一个孩子出生,照顾孩子,照顾 孩子出生后,收养或寄养儿童的安置,或者护理 对员工的严重的健康状况,员工的配偶,儿子,女儿 或父)或覆盖servicemember;或合格的紧急情况。要求员工 给大学至少涉及已知或计划的叶子30天通知。 员工必须使用所有可用的病人和例假不同之处 怀孕。无薪假的总额,不得在任何日历超过6个月 年。

大学需要从医疗服务提供者的认证是一个严重的医疗 条件准予之前就存在。所需文件必须完成,并 转发人力资源的部门批准。如果你将被授予 批准FMLA休假,你可以继续下威尼斯手机版医疗您的覆盖率, 牙科或视力计划,为您和您的资格家属。一定要要求离开 之前 你的假期开始或您的假期可能会被拒绝。威尼斯手机版具有决定权 FMLA休假。

员工家庭与医疗休假返回将回到自己的任 前位置或为等效的位置。员工不是从家庭和返回 病假必须证明他们没有能力这样做。谁不提供这些员工 这样的认证将被要求偿还相关的所有费用大学 医疗保险和家庭的任何部分期间支付的其他利益的保费 和病假。

家庭和医疗休假政策

FMLA形式 

劳动者报酬

所有的员工都通过肯塔基州的工人赔偿法的工作相关的保护 损伤或疾病。好处包括医疗和住院医疗费用支付,损失 作为由肯塔基条款规定的工作时间,永久性残疾和死亡 工人赔偿法“。

所有员工都覆盖了大学的工人补偿政策开始 就业不管就业状况(专职,兼职的第一天, 临时员工和学生工)。这一政策规定的医疗福利 和误工补偿费为有效的在职受伤。要求员工 立即报告所有的在职伤害或疾病其顶头上司 在270.809.2146和人力资源。通知中应包括的信息 工作发生,影响了身体部位。

享有这些福利开始对残疾的第八(8)天。首先 七(7)的残疾的日子应付仅当残疾持续14天 或者更多。 “残疾人日”是指那些日子里,当医生认为雇员 不能因为一个与工作相关的伤害或残疾的工作。这些“残疾日” 不只是指连续预定工作日,而且还包括周末和 假期。工人的赔偿金在员工的三分之二计算 基于七天工作周达到调控的最大效益水平正常缴费率 由国家。

员工必须使用累积的病假和休假留在付费状态 越长越好。在收到工伤赔偿丢失的一次性支付, 员工可能会被要求批准支付给大学的同等 要恢复的休假时间。

澳门威尼斯手机版已经选择授权的管理式医疗计划对工人 补偿损伤;因此,员工必须从中选择参与 管理式医疗网络内医疗服务提供者。获得管理式医疗的列表 供应商,请访问 //www.talispoint.com/firsthealth/?AE=4175&CAID=CCX1。选择从这个网络主治医生后,员工可能会改变 该选择一个时间,不问任何问题。员工必须通知人力资源 的医生选择。员工应该问治疗医生及时报告 他们对澳门威尼斯手机版“状态的人力资源。及时报告速度 发放福利,并帮助澳门威尼斯手机版和医生协助 员工重返工作岗位。

尽管受伤的员工可以从内部的任何医疗提供者寻求服务 工人补偿管理保健网络,建议员工还 检查它们是否使用是在员工的团体健康保险提供商 网络,可以提供覆盖范围应在工人的赔偿要求是 否认。如果索赔被拒绝,员工,而不是大学,是负责 提交他们的医疗保险载体的要求。威尼斯手机版强烈建议 这些疾病和损伤利用澳门威尼斯手机版保健服务的不 危及生命的本质。

工人的赔偿形式

病假银行

员工可以选择参加病假银行作为取得的手段 另外病假天,以避免赔偿损失,由于大病 或雇员的伤害。灾难性的损伤或疾病被定义为危及生命 影响的精神或身体健康状况或条件的组合 雇员,并且包括,但不限于,以下:冗长住院 必要的手术需要漫长的恢复,持续的治疗方案需要 频繁的下班时间,或复杂的妊娠需要卧床休息或住院治疗。 灾难性的疾病或伤害,必须需要一个健康提供商的服务。 所有正规全日制和定期兼职教师和工作人员谁是贡献者 到病假银行,并已合法地用尽了所有自己积累生病 和休假,可以申请从银行额外病假。

病假银行政策

病假银行形式

假期

澳门威尼斯手机版提供 休假 所有符合条件的员工。

病假

请查阅 病假.

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