员工援助计划

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员工帮助计划(EAP)是一个自愿的,保密的程序,它提供 专业人士的帮助谁可能需要帮助员工及其家庭成员 讨论并找到如问题的解决方案: 

  • 情感问题
  • stress & anxiety
  • 关系的担忧 
  • 酒精/药物问题
  • 法律事务
  • 财务管理

 这样做的好处是韦恩企业,公司专注于个人管理 辅导。在EAP是免费提供给你,因为穆雷的状态值 每个员工。  


可用通过视频或电话会议的EAP信息
提高你的日常早晨
防止社交距离成为社会隔离
EAP covid-19的资源 
更新法律资源
增强的访问合法程序

单击箭头以了解更多信息

如何做EAP工作?

作为一个合格的个人可能是EAP直接接触,并有信心, 没有提供的服务费用或共付额。如果外部服务 EAP计划建议时,EAP咨询师会作出转诊到合适的供应商。   这些情况将你和EAP咨询师,以确保之间进行讨论 在网络专业人士或社区资源利用。该EAP是完全 机密。没有人知道你正在使用的程序,除非你告诉他们。

员工帮助计划指南

保密 

隐私权是方案中最重要的方面之一。无论是自指 或主管提到的,你要保密的权利得到尊重。的程度 法律允许,韦恩公司不分享任何关于您的信息 参与与EAP没有您的书面许可。  

谁使用EAP

谁需要帮助的个人或家庭问题的任何雇员或家庭的家庭成员 是从快乐保持他们。这些问题清单可能包括抑郁症, 悲伤,夫妻冲突,酗酒或药物滥用,养育子女的困难,延缓衰老 相对的担忧,法律和财务的并发症。该EAP是完全保密的。 

电话咨询

个人可以通过在502-451-8262或致电1-800-441-1eap韦恩公司联系EAP (1327)上午8:00和下午5:00东部时间之间。小时后紧急情况的处理 个人辅导员。  

韦恩公司的网站登录上的说明

韦恩公司,你的员工援助计划的管理人(EAP),有 一个网站,旨在通过文章提供宝贵的个人成长的信息, 视频,网络研讨会和自我评估。

网站日志上的说明

新闻简报

存档简讯

网络研讨会 

主管简报

归档主管简报

 


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2016年10月一线主管 
2016年11月一线主管
2016年12月一线主管 
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2017年2月一线主管
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2017年4月一线主管 
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